Onderzoeken wijzen uit dat bedrijven met een divers personeelsbestand beter presteren. Diversiteit tussen mensen in kenmerken en achtergronden opent de werksfeer, verbetert de samenwerking en het maakt de techniek aantrekkelijk voor nieuw talent. Wil jij als werkgever aan de slag met diversiteit en inclusiviteit?
Er zijn diverse (vaak kosteloze) initiatieven om je hierbij te ondersteunen:
- Hoe divers en inclusief is jouw bedrijf? Doe de test!
- Checklists waarmee je beter vrouwen werft en bindt van Techniek Inclusief.
- Doe mee aan het begeleidingstraject 'Arbeidsmarkt van de toekomst' voor het mkb. Dit traject wordt verzorgd door Galan Groep in samenwerking met Techniek Nederland en Wij Techniek.
- Bekijk de website van Wij Techniek voor meer informatie over diversiteit en inclusiviteit in de techniek, zoals de Workshop Inclusief Leiderschap of Meiden in de techniek.
- Op de website van de SER Diversiteit in Bedrijf vind je een overzicht van diverse lopende projecten ter bevordering van diversiteiten en een kennisplatform met veel informatie.
- De Routekaart Gelijke Kansen van De Normaalste Zaak helpt werkgevers bij het realiseren van gelijke kansen binnen hun organisatie.
- Lees de Whitepaper "Vrouwen in bèta, techniek en IT. Hoe behoud je ze als organisatie?"
- Workshops Werken aan gelijke kansen bij werving en selectie
