Leadership Isnt About Checking Boxes Scaled
Home Loonbetaling bij ziekte: de regels op een rij

Loonbetaling bij ziekte: de regels op een rij

Hoe zit het met loonbetaling bij ziekte in de technieksector? Welke sancties mag ik inzetten als een zieke werknemer niet naar de bedrijfsarts gaat? En bouwt een arbeidsongeschikte werknemer verlofdagen op? We zetten alle regels voor je op een rij.

Loonbetaling bij ziekte volgens artikel 67 cao Technisch installatiebedrijf.

Loondoorbetaling gedurende 104 weken (2 jaar) tijdens ziekte

  1. eerste 6 maanden 100% salaris 
  2. resterende 18 maanden 90% van salaris, waarop 2 uitzonderingen:
    • werknemer gaat weer gedeeltelijk werken (indien op arbeid therapeutische basis wel op advies van bedrijfsarts en in kader van re-integratieplan)
    • werknemer is duurzaam en volledig arbeidsongeschikt (komt in aanmerking voor een vervroegde IVA-uitkering) 

In deze 2 situaties behoudt de werknemer dus ook na de eerste 6 maanden het recht op 100% salarisbetaling over zijn volledige uren.  

 Eventuele loonsancties:  

  1. opschorting salaris 
  2. stopzetting salaris 

Welke sanctie is afhankelijk van de specifieke situatie.   

Inhouden verlofdag bij een tweede ziekmelding (artikel 52 cao Ti) 

  • inhouden van maximaal aantal uren die de werknemer op de eerste dag van de tweede ziekmelding moet verzuimen 
  • let op: inhouden van een verlofdag mag uitsluitend bij de tweede ziekmelding, niet bij volgende ziekmeldingen  

Privacy gezondheidsgegevens werknemer 

  • werkgever mag vragen of de arbeidsongeschiktheid gevolg is van een ongeval op het werk of in het verkeer, wanneer werknemer denkt weer aan het werk te kunnen en waar en hoe hij te bereiken is 
  • werkgever mag niet vragen wat de werknemer heeft. Als werknemer dit zelf vertelt mag dat niet schriftelijk worden vastgelegd 

Meer informatie

Bekijk ook onze informatie over verlof bij arbeidsongeschiktheid...